Reskilling e upskilling: o que são e como impactam sua carreira

O mercado de trabalho está mudando, e as habilidades exigidas pelas empresas acompanham esse movimento. Segundo o Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum, 39% das habilidades essenciais dos trabalhadores devem mudar até 2030. Entre as competências que ganham importância estão inteligência artificial, pensamento criativo, flexibilidade, liderança e aprendizagem contínua.

Nesse cenário, reskilling e upskilling são caminhos para acompanhar as novas demandas profissionais. Enquanto um está ligado ao desenvolvimento de novas habilidades para assumir outras funções, o outro busca aprimorar conhecimentos que já fazem parte da atuação profissional. Mas qual é a diferença entre os dois e como essas práticas podem contribuir para a carreira? É isso que você vai entender a seguir.

O que são reskilling e upskilling?

As mudanças no mercado de trabalho fazem com que profissionais precisem aprender novas competências e atualizar conhecimentos ao longo da carreira. É nesse contexto que surgem os conceitos de reskilling e upskilling, ligados ao desenvolvimento contínuo de habilidades.

O que é reskilling?

Reskilling é o processo de desenvolver novas habilidades para aprender a realizar atividades diferentes das que fazem parte da atuação atual. Pode ser uma alternativa para quem deseja mudar de área ou se preparar para uma nova função dentro da empresa.

Imagine, por exemplo, um profissional que trabalha na área administrativa e decide se preparar para atuar com análise de dados. Para isso, ele precisa adquirir conhecimentos que ainda não fazem parte de sua rotina, como ferramentas de análise e interpretação de dados. Esse processo de aprendizagem é um exemplo de reskilling.

O desenvolvimento dessas novas competências também pode ser incentivado pelas empresas. Quando uma função passa por mudanças ou surge a necessidade de preencher uma nova posição, investir na formação de profissionais que já fazem parte da equipe pode ser uma forma de prepará-los para esses desafios.

O que é upskilling?

Upskilling é o aprimoramento das habilidades que o profissional já utiliza em sua área de atuação. O objetivo é aprofundar conhecimentos, acompanhar novas ferramentas e melhorar o desempenho nas atividades que já fazem parte de sua rotina.

Um profissional de marketing, por exemplo, pode aprender a usar ferramentas de inteligência artificial para criar conteúdos, analisar dados ou automatizar tarefas. Ele continua trabalhando na mesma área, mas passa a contar com novos conhecimentos para realizar suas atividades.

Esse desenvolvimento pode acontecer de várias formas, como cursos, especializações, treinamentos, participação em projetos ou aprendizado no próprio trabalho. A ideia é manter as competências profissionais atualizadas conforme as necessidades da área mudam.

Qual é a diferença entre reskilling e upskilling?

A principal diferença entre reskilling e upskilling está no objetivo do desenvolvimento profissional. O reskilling prepara o profissional para novas atividades ou funções, enquanto o upskilling aprimora competências que ele já utiliza.

	Reskilling	Upskilling
Objetivo	Desenvolver novas habilidades para assumir outras atividades ou funções	Aprimorar habilidades já utilizadas no trabalho
Foco	Preparação para uma nova atuação	Aperfeiçoamento na atuação atual
Quando pode ser útil?	Mudança de área, nova função ou adaptação às mudanças do trabalho	Atualização profissional, aumento de desempenho ou aprofundamento de conhecimentos
Exemplo	Um profissional de atendimento aprende análise de dados para mudar de área	Um profissional de marketing aprende novas ferramentas de IA para melhorar seu trabalho

Em resumo, reskilling está ligado à preparação para uma nova atuação, enquanto upskilling está relacionado ao aprimoramento profissional na área atual. As duas estratégias podem fazer parte do desenvolvimento de uma carreira e ajudar o profissional a acompanhar as mudanças do mercado de trabalho.

Por que reskilling e upskilling são essenciais no mercado atual?

A transformação do mercado de trabalho já está mudando as habilidades que as empresas procuram. O Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum, estima que 170 milhões de novos empregos podem ser criados até 2030, enquanto 92 milhões de postos de trabalho podem ser deslocados. O cenário reforça a necessidade de preparar profissionais para novas demandas e oportunidades.

Nesse contexto, reskilling e upskilling ajudam profissionais a manter seus conhecimentos atualizados e se preparar para mudanças na carreira. Entre os principais motivos para investir nessas práticas estão:

• Acompanhar as novas tecnologias: novas ferramentas podem mudar processos e atividades de diferentes áreas.
• Ampliar as oportunidades profissionais: novas competências podem abrir espaço para funções e projetos diferentes.
• Evitar a defasagem profissional: continuar aprendendo ajuda a acompanhar as exigências da área de atuação.
• Responder às necessidades das empresas: profissionais mais preparados conseguem acompanhar mudanças nos processos e nas demandas do negócio.

A Organização Internacional do Trabalho também destaca a aprendizagem ao longo da vida como parte importante da adaptação às transformações do mundo do trabalho.

Quais competências mais exigem requalificação hoje?

As competências que mais exigem atualização estão ligadas às mudanças tecnológicas e à forma como o trabalho está sendo organizado. De acordo com o Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum, inteligência artificial e big data, redes e cibersegurança e letramento tecnológico estão entre as habilidades que mais devem crescer em importância até 2030.

Mas a necessidade de desenvolvimento não está restrita às competências técnicas. O relatório também aponta o crescimento de habilidades como pensamento criativo, resiliência, flexibilidade, liderança e aprendizagem contínua.

Entre as principais competências que merecem atenção, estão:

• Inteligência artificial e dados: saber utilizar ferramentas de IA, interpretar informações e trabalhar com dados ganha espaço em diferentes áreas.
• Tecnologia e segurança digital: conhecimentos sobre ferramentas digitais, redes e cibersegurança se tornam cada vez mais importantes com a digitalização dos negócios.
• Pensamento analítico e criativo: analisar problemas, encontrar soluções e propor novas ideias continua sendo importante mesmo com o avanço da tecnologia.
• Adaptabilidade: flexibilidade e resiliência ajudam o profissional a lidar com mudanças de processos, ferramentas e funções.
• Liderança e colaboração: saber trabalhar com pessoas, conduzir equipes e se comunicar bem continua sendo necessário em um mercado cada vez mais dinâmico.
• Aprendizagem contínua: ter disposição para aprender novas habilidades ajuda a acompanhar as transformações da própria área.

O cenário mostra que a requalificação profissional não depende apenas de aprender uma nova ferramenta. Ela envolve combinar conhecimentos técnicos e habilidades humanas para responder às novas demandas do trabalho.

Como MBAs, especializações e cursos rápidos apoiam o reskilling e upskilling

Desenvolver novas competências não significa necessariamente voltar à faculdade ou fazer uma formação longa. MBAs, especializações e cursos de curta duração podem cumprir papéis diferentes no desenvolvimento profissional, dependendo do conhecimento que a pessoa precisa adquirir e do objetivo que pretende alcançar.

• Cursos de curta duração: são uma alternativa para desenvolver uma habilidade específica em menos tempo. Podem ajudar tanto no upskilling, quando o profissional quer aprimorar algo que já faz, quanto no reskilling, quando busca conhecer uma nova área. Veja como esse formato pode ser usado para atualização profissional e desenvolvimento de novas competências.
• Especializações: permitem um aprofundamento maior em uma área específica. Podem ser interessantes para quem quer fortalecer a atuação profissional atual ou construir uma base de conhecimento para uma mudança de área.
• MBAs: são uma opção para quem busca uma formação mais ampla, especialmente em gestão e negócios. Podem contribuir para o desenvolvimento de competências técnicas e de gestão, além de preparar o profissional para assumir novos desafios na carreira.

A escolha depende do momento profissional. Uma formação curta pode resolver uma necessidade pontual, enquanto uma especialização ou MBA pode fazer parte de um plano de desenvolvimento mais amplo. O importante é escolher o aprendizado a partir da habilidade que precisa ser desenvolvida e de onde você quer chegar na carreira.

Como escolher o melhor caminho de qualificação profissional?

Escolher uma formação profissional fica mais fácil quando o ponto de partida é o objetivo de carreira. Antes de decidir entre um curso rápido, uma especialização ou um MBA, vale entender quais habilidades precisam ser desenvolvidas e como elas podem contribuir para os próximos passos profissionais.

Algumas perguntas podem ajudar nessa escolha:

• Qual habilidade preciso desenvolver? Identifique o conhecimento que está faltando ou que precisa ser aprimorado. Isso ajuda a evitar cursos que não têm relação com seus objetivos.
• Quero me atualizar ou mudar de área? Para aprimorar conhecimentos da função atual, um curso específico ou uma especialização pode ser suficiente. Para uma mudança de área, pode ser necessário buscar uma formação mais abrangente.
• Quanto tempo posso dedicar aos estudos? Considere sua rotina e escolha um formato que consiga manter até o fim.
• A formação tem aplicação prática? Verifique se o conteúdo permite colocar o conhecimento em prática por meio de projetos, estudos de caso ou atividades relacionadas ao mercado.
• O curso contribui para meu próximo passo? Pense no que pretende alcançar depois da formação, como assumir novas responsabilidades, mudar de área ou buscar uma posição de liderança.

Também vale avaliar a instituição de ensino, a experiência dos professores, a estrutura do curso e o reconhecimento da formação. O investimento faz mais sentido quando existe uma relação clara entre o que será aprendido e os objetivos profissionais.

Por isso, não existe um único caminho de qualificação que seja melhor para todos. A escolha depende das habilidades que você quer desenvolver, do momento da carreira e dos objetivos para os próximos anos.

Reskilling e upskilling como parte da sua evolução profissional

O mercado de trabalho muda, e acompanhar essas transformações exige disposição para continuar aprendendo. Reskilling e upskilling ajudam a desenvolver novas competências, atualizar conhecimentos e se preparar para diferentes possibilidades de carreira.

Esse desenvolvimento pode acontecer por meio de cursos rápidos, especializações ou formações mais completas, de acordo com o momento e os objetivos de cada profissional.

Se você está pensando nos próximos passos da sua carreira, conheça as opções de MBAs, especializações e cursos de curta duração do MBA USP/Esalq e encontre uma formação que esteja alinhada aos seus objetivos profissionais.

Perguntas frequentes (FAQ)

Quais são os 3 tipos de treinamentos?

Os treinamentos podem ser classificados de diferentes formas, mas três formatos comuns são treinamento técnico, voltado para conhecimentos específicos da função; treinamento comportamental, focado em habilidades como comunicação e liderança; e treinamento de integração, que ajuda novos profissionais a conhecer a empresa, seus processos e sua cultura.

Como aplicar reskilling e upskilling dentro das empresas?

O primeiro passo é identificar quais competências a empresa precisa desenvolver e quais habilidades os profissionais já possuem. A partir disso, podem ser criados cursos, treinamentos, mentorias, projetos práticos e outras ações de aprendizagem. O acompanhamento dos resultados ajuda a entender se o desenvolvimento está atendendo às necessidades do negócio e dos profissionais.

O que significa reskilling?

Reskilling significa desenvolver novas habilidades para exercer uma função diferente ou mudar de área profissional. É uma forma de requalificação que pode ajudar o trabalhador a se preparar para novas oportunidades.

O que significa o termo upskilling?

Upskilling significa aprimorar as habilidades que o profissional já utiliza em sua área de atuação. O objetivo é atualizar conhecimentos e melhorar a capacidade de realizar as atividades da função.

Qual a diferença entre requalificação e qualificação?

A qualificação está relacionada à preparação para exercer uma atividade profissional, enquanto a requalificação envolve o desenvolvimento de novos conhecimentos e habilidades para uma nova função ou área. No contexto de carreira, o reskilling está diretamente ligado à ideia de requalificação.

Upskilling aumenta salário?

O upskilling pode contribuir para melhores oportunidades e salários, mas não existe uma relação automática. O impacto depende de fatores como a habilidade desenvolvida, a demanda do mercado, a experiência profissional e a função ocupada.

Quanto tempo leva para fazer reskilling?

Não existe um prazo único. O tempo depende da área escolhida, do nível de conhecimento necessário e da formação utilizada. Uma habilidade específica pode ser desenvolvida em poucas semanas ou meses, enquanto uma mudança de carreira pode exigir um período maior de estudo e prática.